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  根据薪资=时薪*工时的公式,薪资增速由时薪增速和工时变化两个因素决定。从时薪表现来看,时薪增长停滞堵塞了传导机制。2010年以来时薪增速亦停留在低位,直到2015~2016年才略有提升,2017年再度回落,与就业市场失业率下降的表现相悖。美国、日本和德国的制造业皆属于高端制造业,在全球生产价值链中占据上游,三者间存在一定的替代性,尤其在全球贸易增速回暖的环境下,各国制造业间的替代作用也更大。除了全球贸易增长停滞的阶段,美国制造业时薪与欧元区、日本的制造业景气程度存在负相关关系,后者的工业指数同比一旦有所提高,美国制造业时薪增速就相对回落。2017年美国时薪增速未能随就业率向好而提升,其背后的主要原因有两个:第一,三大行业——专业和商业服务、一般服务业、制造业时薪增速由上升转为回落,严重拖累了私人部门平均时薪增速;第二,美国贸易业在全球贸易回温的情况下相对受冲击,贸易部门依旧是拖累整体时薪上涨的行业。[详细]